За одну жалобу на невыплату зарплаты компании будут подвергать полной проверке

Минтруда готовит федеральный закон, который позволит при первой же жалобе на невыплату зарплаты проводить полную проверку предприятия.

Разработчики проекта уверены, что такой подход поможет защитить права работников, но необходимо, чтобы он содержал описание механизма проведения проверки и не допускал нарушения прав работодателей.

Сейчас Роструд вправе проводить проверки организаций не чаще, чем раз в три года. При этом план проведения проверок согласуется с прокуратурой и публикуется в открытом доступе. Если на работодателя поступит жалоба, то проверка может быть проведена и внепланово, но чиновникам для изучения, скорее всего, предоставят только документы по одному работнику, хотя, по словам экспертов, если в компании возникают проблемы с выдачей зарплаты, то это касается не только одного конкретного сотрудника. Если жалоба гражданина получит документальное подтверждение, то предприятие ожидает штраф 30-50 тыс. руб.

При этом в 2014 году Верховным судом было принято решение, что штрафоваться работодатель должен за каждое выявленное нарушение. Иными словами, за одну подтвердившуюся жалобу компания заплатит 30 тыс., а если пожалуются 10 сотрудников и докажут свою позицию – уже 300 тыс.

Эксперты отмечают, что, если Минтруд создаст стройный продуманный законопроект, где будут учтены все нюансы, это станет прекрасным механизмом для защиты прав и достоинства работников от недобросовестных компаний.

Автор: Анна Сизикова