Зарплаты будут начислять по-новому

С 1 октября начнет действовать закон, предписывающий предприятиям перечислять сотрудникам заработную плату не позднее, чем через 15 дней после истечения отработанного периода.

Благое, казалось бы, начинание, направленное на защиту сотрудников от произвова работодателей, имеет большой подводный камень – закон затрагивает, в том числе, и премии. А практика российского рынка труда такова, что премии выплачиваются много позже, чем завершается отчетный период – по окончании квартала, полугодия или даже года.

Эксперты отмечают, что, чтобы соблюсти закон, работодателю придется либо определять размер премии в течение 15 дней либо вовсе отказаться от практики премирования. Но тогда будет полностью уничтожена мотивация сотрудников сферы продаж и ряда иных специалистов, где премиальные выплаты равны окладам или существенно превышают их.

В качестве одного из вариантов Елена Кожемякина, управляющий партнер компании BLS, говорит о возможности по итогам прошедшего года повышать оклады сотрудникам на следующий год. Но, с одной стороны, это нарушает трудовое законодательство, предписывающее обеспечивать одинаковую оплату одинакового труда. С другой, возникает разрыв, когда в период больших доходов компании сотрудники получают среднюю зарплату, а на следующий год, когда по итогам предыдущего года, оплата труда должна вырасти, эффективность работы, а с ней и доход фирмы, могут уже снизиться.

Большинство экспертов соглашается, что контролировать выплату зарплаты государство должно, но вот вмешиваться в систему поощирительных платежей, которые компании начисляют по собственному усмотрению и по своим коэффициентам и системам расчета, неправильно и недопустимо.

Автор: Анна Сизикова