В 2017 году рынку труда обещают рост

В следующем году количество компаний, которые готовы набирать персонал, будет больше, чем тех, что планируют на сокращение.

Таковы прогнозы аналитиков компании EY, которые они изложили в общеиндустриальном обзоре за 2016 год. Они полагают, что в 2017 году сократить штат намерены лишь 19% предприятий, в то время как увеличить его – 21%. При этом средний размер увеличения – на 11%, в то время как сокращения – только на 8%.

Представители компаний говорят о том, что они подошли к ожиданию кризиса излишне пессимистично. Так, оптимизировать численность персонала в 2015 году планировали 47% компаний, тогда как в действительности оптимизация произошла лишь в 40%.

А вот увеличивать уровень зарплат бизнес не видит необходимости. Хотя полная заморозка встречается редко, прибавки крайне незначительны. Средний размер роста заработной платы по рынку за прошедший год составил 7,5%. В ближайшие два года повышение примерно в таком же объеме готовит свыше 70% работодателей.

Большинство компаний – 92% - намерены дать сотрудникам годовые премии по итогам, но размеры выплат на 1-3% уменьшились в сравнении с тем, что ожидалось в начале года, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на Екатерину Ухову, партнера EY.

Данные EY несколько корректирует Наталья Данина, глава проекта «Банк заработных плат». По ее мнению, выводы EY касаются, преимущественно, крупных компаний, а в среднем и малом бизнесе увеличивать зарплаты готовы лишь четверть фирм, а половина собирается их заморозить. Представители портала Superjob.ru отмечают, что, хотя с начала года количество вакансий на портале выросло в полтора-два раза, работодатели уменьшили сроки доступа к своим вакансиям.

Автор: Анна Сизикова