Трудовые договоры могут стать электронными в течение 1,5 лет

Мнения по поводу целесообразности полного отказа от договоров между работодателями и сотрудниками в бумажной форме разделились. Например, Михаил Шмаков, возглавляющий Федерацию независимых профессиональных союзов, отметил, что необходимо дублировать договор и на традиционном носителе, поскольку иначе в случае электронного сбоя или хакерской атаки все данные могут быть безнадежно утеряны.

А вот Александр Шохин, глава Российского союза промышленников и предпринимателей, уверен, что бумажные договоры – пережиток прошлого, который тормозит развитие и внедрение новых технологий в сфере трудовых отношений. Он отметил, что для хранения подобной электронной документации должны создаваться специальные сервера, защищенные от любых неожиданностей.

Между тем, одна из причин, побуждающая власти ввести электронную форму трудовых договоров – необходимость борьбы с теневой занятостью. Впрочем, и по этому вопросу существует множество противоречий и дискуссионных вопросов. Один из них – тема введения налога для граждан, которые нигде официально не трудоустроены.

Автор: Юлия Муратова