Трудовые книжки вскоре уйдут в прошлое

Российские власти вскоре будут рассматривать законопроекты, которые предусматривают отказ от трудовых книжек в бумажном виде. Поправки внесутся как в Трудовой Кодекс и Кодекс об административных правонарушениях, так и в ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Как сообщает издание «Legal.Report», вместо обычных, будут использоваться электронные трудовые книжки. Гражданин сможет получать данные о своей трудовой деятельности в электронном или бумажном формате у работодателя на месте последней работы, в Пенсионном фонде, в МФЦ либо на сайте ЕПГУ.

С 1.01.2021 г. трудовые книжки на бумажных носителях будут вестись работодателями только, если сотрудник попросит об этом в письменном виде до конца 2020 года.

Также работодатель обязуется возместить сотруднику не полученную им заработную плату, если была задержка в выдаче сведений о трудовой деятельности при увольнении, либо внесение в них неправильной причины увольнения.

Также с 1.01.2020 работодатель обязан предоставлять в ПФР информацию о трудовой деятельности застрахованных лиц. Для этого в индивидуальном лицевом счете появится новый раздел «Сведения о трудовой деятельности». В нем будут находиться данные о месте и роде работы, а также о ее периоде, времени увольнения или перевода.

Эксперты предполагают, что эти кардинальные изменения затронут примерно 60 миллионов работников и 8 400 000 хозяйственных субъектов, куда входят предприниматели без юридического лица.