Российские начальники с трудом распределяют обязанности

Согласно проведенному исследованию, треть российских работников недовольны тем, как начальник распределяет обязанности среди подчиненных в отделе. Об этом говорится в исследовании проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведенного для Аналитического центра страховой компании «АльфаСтрахование».

В ходе исследования были опрошены сотрудники HR-служб 90 российских компаний с оборотом от 100 млн рублей в год. Итак, на первом месте среди причин для недовольства - распределение обязанностей среди подчиненных в отделе (36%). На втором месте - нежелание выслушивать новые идеи (20%), на третьем - поднимать зарплату (18%). Также среди распространенных причин фигурируют: отсутствие четкого плана работы, отсутствие интереса к подчиненному. В то же время только 11% готовы уволиться по собственному желанию, остальные считают, что нужно смириться с существующим положением дел. 

Данный опрос перекликается с опросом, который проводил портал Head Hunter. Сайт опросил 1,2 тыс. сотрудников российских компаний. Среди причин недовольства: неэффективное распределение обязанностей между подчиненными, нежелание повышать зарплату, проблемы с тайм-менеджментом и необходимость все время работать в авральном режиме, личная неприязнь босса, некомпетентность начальника. 

По словам Егора Сафрыгина, директора департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование», руководителю также следует обратить внимание на обучение и мотивацию сотрудников.