Деньги не являются мощным стимулом для миллениалов

Эксперты проанализировали, насколько миллениалы заинтересованы в высокой зарплате. Парадокс - но для большинства заработная плата не является мощным стимулом.

Так, заработная плата является главной мотивацией к труду в возрасте 35-45 лет. Однако ситуация среди более молодых сотрудников (20-34 лет) противоположная: зарплата играет важную роль только для трети. Об этом говорят эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», которые и провели исследование для Аналитического центра страховой компании «АльфаСтрахование».

В ходе исследования были орошены сотрудники HR-служб 100 российских компаний с оборотом от 100 млн рублей в год. Так, 68% работников 20-34 лет не ставят размер зарплаты на первое место в рейтинге мотивации. Основным для них оказался интерес к работе (56%) и возможность договориться о графике (43%), далее следуют размер материального вознаграждения (32%) и видимый результат труда (27%).

По словам Егора Сафрыгина, директора департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование», все большую ценность приобретает творческая свобода, наличие свободного времени, возможность работать удаленно и на результат.