Большинство россиян сталкиваются с неравной оплатой труда

По данным исследования, две трети россиян сталкиваются с неравной оплатой труда в пределах одной компании. 

По результатам исследования, которое проведено экспертами проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» для страховой компании «АльфаСтрахование», в 71% случаев российские работники на схожих должностях внутри одной и той же компании получают разную зарплату. В 9% случаев это дискриминация по половому признаку (больше всего присутствует в IT сфере). 

В рамках исследования опрошены сотрудники HR-отделов 95 российских компаний с оборотом от 100 млн рублей в год.

Зафиксируем причины, по которым работники получают разные зарплаты: стаж работы в компании (56%), опыт работы в конкретной области (47%), знание иностранных языков (33%), переход из дочерней структуры (20%), работа в той же компании, но в другом регионе (18%) и пол (9%). 

По словам Егора Сафрыгина, директора департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование», многим сотрудникам в российских компаниях начисляют зарплату путем индивидуальных расчетов. Это может быть связано с различными объективными причинами и устоявшейся системой.