Работодатели стали реже звать на работу молодых сотрудников

Российские компании стали на 10% реже приглашать молодых специалистов, чем в прошлом году. Об этом сообщает эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», которые провели исследование для аналитического центра страховой компании «АльфаСтрахование».

Работодали, которые стараются не брать молодых специалистов, называют следующие причины: сокращение поиска персонала (33%), отсутствие необходимого опыта у молодых специалистов (26%), завышенные зарплатные ожидания соискателей (20%).

Так, сайты HeadHunter и Career.ru замечают, что в 2015-2017 гг. число компаний, нанимающих молодых специалистов, сократилось с 89% до 74%. 

В ходе опроса выяснилось, что молодым специалистам проще найти себя: в области продаж, в сферах красоты и фитнеса, в ресторанном бизнесе. 

По словам Егора Сафрыгина, директора департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование», молоде сотрудники даже при такой ситуации могут пойти на низкую зарплату и отработать на этой позиции какое-то время, либо пойти работать в те сферы, где молодых специалистов берут охотно.